L'index de l'égalité femmes-hommes fait partie d'un ensemble de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Il permet aux entreprises d'évaluer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs. Il est calculé sur 100 points répartis en 4 indicateurs. Si le score final est inférieur à 75 points, l'entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d'action.
4 indicateurs pour 4 objectifs
La suppression des écarts de salaire entre
les femmes et les hommes : 39 / 40 points
La même chance d'avoir une
augmentation pour les femmes que pour
les hommes : 35 / 35 points
Toutes les salariées augmentées à leur
retour de congé maternité : 15 / 15 points
Au moins 4 femmes dans les 10 plus
hautes rémunérations : 5 / 10 points